Мы — одна команда Именно поэтому вы так говорите, когда хотите подчеркнуть сплоченность своей команды. но я работаю команде есть недостатки .
(6 отзывов)
Исследователь Кирстен Джонсон, Школа IMD
Работа в команде Это стало широко известной формой организации труда в офисах. мы в команде Как дышать, не задумываясь. У многих из нас сложились долгосрочные романтические отношения с нашими командами. Однако менеджеры редко учитывают эти обстоятельства.
Вопрос в том, стоит ли на это полагаться. на команду Или, может быть, прошлый век?
Преимущества команд
- Команды считаются простым и структурированным способом управления людьми. Классические иерархии имеют области контроля, которые включают в себя общие команды Содержит границыКаждый команды Есть лидер и указаны его члены. команды Далее он отчитывается перед старшим менеджером, перед которым несколько команд .
- Команда — это «мыслительный процесс», платформа для решения проблем, генерации идей и инноваций. чем одна При создании рабочих взаимодействий
- Если команда имеет определенный размер, легче получить финансирование и бюджет, и ее легче расти за счет эффекта масштаба. Также будет легче «тянуть» проекты, которые мы не смогли бы реализовать самостоятельно.
- Группы удовлетворяют главную потребность человека принадлежать к какой-либо группе. На протяжении всей мировой истории в каждой культуре люди формировались в определенные группы. У большинства людей есть потребности в социальной/эмоциональной и когнитивной/компетентной привязанности. В рабочей Эта потребность может быть частично удовлетворена преимуществами принадлежности к организации и ее репутацией, а чувство принадлежности обычно сильнее, если человек приходит в отдел, который: в команду любой отдел
- Работать в команде Там веселее, там можно завязать долгие дружеские отношения, а иногда и команда Он практически становится продолжением семьи.
Недостатки команд
Есть и другая точка зрения. команды Это работает гораздо лучше, чем группа людей. Каждый команды Хотя это может дать хорошие результаты, во многих случаях этого не происходит. Этому могут быть различные причины:
- плохое управление командой (особенно разные команд );
- Не лучшая конфигурация команды ;
- Нет убедительных указаний и недостаток полномочий;
- Личные конфликты, конфликты в принятии решений, кто за что отвечает?
- плохая или неадекватная конструкция команды или его масштаб
- Отсутствие поддержки со стороны организации.
Неужели Ваша команда не страдает хотя бы от одной Среди этих проблем? Например, подумайте о ресурсах и инструментах, которые вы используете каждый день. работе Какие инструменты специально разработаны для вас? команды ?
Как менеджер, насколько хорошо вы управляете различными человеческими ресурсами?
Возможно ли члены команды откровенно бросить вызов? говорить Можно ли обсудить проблему и поделиться информацией?
Компании часто проверяют, являются ли они «подходящими» во время интервью. в команду . Есть примеры, когда в команде Следующие причины поощряются «командным мышлением» и соответствием общественному мнению. чем команда Такие человеческие ресурсы больше не могут принимать решения и не могут выполнять работу.
Команда мечты будущего
Какая же она, команда мечты будущего ? Командная работа Это не подходит для всех, что вызывает социальное изгнание и изоляцию людей и групп, что оказывает серьезное неблагоприятное влияние на человека (или индивидуума). Но сколько людей могут позволить себе работать? в команде В конце концов, организация часто верна групповой идеологии. работы Социально ориентировано так думать.
Тем не менее, в обществе существует тенденция, которая может изменить наше понимание командной работы. работе Самое главное — рост Интернета и его применения. Выражение «Мудрость Бунджу, если они приблизится» чем одна «Это говорит о том, что у них в голове больше информации, чем одна. Конечно, это правда, но в странном мире сегодня это правда. будет Большая часть информации, которую мы используем в повседневной жизни, перемещалась с моей головы в сеть. работе Я перешел от головы в сеть. И он расположен в таких местах, как Facebook, Wikipedia и Linktin через сеть, которая соединяет людей с помощью поисковых систем или более или меньше людей. Вот почему мы работа Всегда найдите информацию о «кончике пальца», изменяйте и обращайтесь с ней критически. В большинстве случаев работа В то время как выводы, дискуссии, потенциальные приложения и приоритет хорошо обсуждаются, это более эффективно для одного человека. в команде .
Новое поколение (Millennials, «поколения проектов и т. Д.») — их собственное. команды Мы делаем сети, группы Facebook, вечеринки и т. Д. Им нужны различные виды свободы и поддержки. работы Что им нужно, так это вдохновение и руководство, а не принудительное или ограниченное. Организация должна поощрять следующие ситуации: когда неформальные » команды Он рожден естественным путем на основе общих интересов и личностных характеристик.
Сообщество обмена современным команд Это группы людей, которые обращаются к одному из следующих: одной Организация или организация, которая с энтузиазмом о че м-то (например, конкретная программа или метод маркетинга) и изучает лучшие методы в процессе регулярного общения. одним Организация, которая с энтузиазмом (например, определенные программы и методы маркетинга) и учится лучше в регулярном процессе общения. Такое сообщество не должно быть связано с Seavels, Mind Maps, компьютерными играми и iPad. Это может быть связано с деловыми и социальными проблемами, которые интересуют многие молодые люди, такие как социальные обязанности, окружающая среда и экология.
Другими словами, задача — модернизация. работу в самой команде Найдите соответствующий баланс между различными группами в организации одной Он должен найти соответствующий баланс между различными группами в организации и организовать взаимодействие с границей, полевыми и границами.
