Демонстрационные ошибки и оплошности молодых специалистов при устройстве на работу : недостоверное резюме и некорректное поведение при собеседовании .
(17 обзоров)
Сертификат «Красного», влиятельный отец, не гарантируется свободно английскому, «Красному» сертификату выпускного университета, влиятельного отца. специалист не наломает дров при устройстве на работу . Каковы типичные ошибки Вчерашний выпускник?
Интервью с Департаментом кадровых ресурсов и кадровых ресурсов и проанализировано данные исследования рынка труда с 2003 по 2005 год (используя материалы из Ancor, выпускник, E-xecutive, Kelly Services CIS). Собранные ошибки. молодых (и не только молодых ) специалистов Конечно, они не применяются ко всей карьере на уровне входа, но поэтому. ошибок молодости «У меня часто есть недостатки в университетском образовании, но если у вас есть уши, слушать и прийти к выводу.
За резюме ответишь
Сколько раз вам когд а-нибудь говорили учебник по правильной скульптуре? резюме (CV, резюме латинского- «курс жизни») Тысячи тысяч, изучение пары до того, как вы начнете писать, не будет плохой идеей. Но это было бесполезно. Неопытные кандидаты п о-прежнему «пожалуйста» представители персонала со следующей ошибкой:
- Пространство} резюме нельзя прочитать: оно создается в каждом формате, используются экзотические шрифты и коды, а объем учитывает несколько страниц.
- Нет координат для обратной связи.
- Резюме не было структурировано, и название сертификата выпускника «накапливается» вместе со списком хобби и информацией о том, что есть родственники за рубежом.
- Места работы Он разделен запятой, и нет описания обязанностей (если вы уже испытали ее), и нет упоминания о существующей производительности. работы ), Нет упоминания о существующей производительности.
- Зарегистрированная информация не отражает реальность. Если вы проверете генерального секретаря, окажется, что вы просто помощник.
Я чувствую себя неприятным также массовая рассылка резюме -Рекрутер, который много раз получал одно и то же резюме, понимает, что у этого кандидата нет стратегии поиска. работы Он ленив и даже не может создать список организаций, которые уже «удовлетворены» в его жизни.
разговаривать
Второй круг ада, значимый и навык — собеседование На этом этапе вчерашние выпускники показывают:
- Генеральные манеры (поздно, работают на мобильных телефонах).
- Не следуйте основному дрес с-коду, неряшливо.
- Я не слышу историю, я не могу проанализировать информацию, которую я слышал, я не могу задать дополнительные вопросы (это создает впечатление, что кандидаты вообще не заинтересованы).
- Я не могу выразить свои мысли, тесно, мои мысли.
- Как говорить неграмотный, чрезмерный сленг, слова.
- Первой информации о потенциальных сотрудниках и их деятельности отсутствует.
- Высокообразованная «зарплата» и «публичные» амбиции («Я заинтересован в вакантных менеджерах сидений, моя зарплата составляет 800 долларов»), особенно для выпускников сертифицированных университетов. Я не могу ответить на вопрос: «Как вы думаете, насколько ваша зарплата?
- Оценка учителей, университетов и предыдущих работодателей (если таковые имеются) неверна.
- Отвергает разговор о прошлом. ошибки Скрыть причину, по которой вы бросили свою предыдущую работу («Это чрезвычайно личная вещь»).
- Я могу понять некомпетентность ответить В ответ на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Говорят, что вы можете купить сертификат «Красной» выпускной в размере 500 долларов США по любому «красному» сертификату выпускника в вашем университете.
- Преувеличенное самооценку (например, рекомендательное письмо), которое не основано на фактах, пытаясь показать старшим, пытаться показать мудрый, чтобы показать опыту.
- Пытаясь оказать давление на сожаление.»Куда мне пойти, если я не взял меня?»
- Пытаясь купить менеджера по персоналу (!), Угрожает ссылаться на влиятельных родственников (.)
- Наконе ц-то попробуйте договориться собеседования Если набор уже был решен.
Кроме того, специалистов HR пытается получить удивительно чрезмерное частично, до тех пор, пока низкое согласие на заработную плату. Это создает впечатление, что он чрезвычайно уверен в своих способностях.
Если бы юность умела.
Во многих случаях, например, в будущем Джеки Уилсус и Билл Гейтс:
- У них нет опыта работы В результат е-самые простые практические навыки (по крайней мере, подготовка к деловым письмам).
- Они не знают, как использовать офисное оборудование и не применяют компьютерные программы (многие любили предложения, чтобы сделать стол с Excel, и сказать, что особые люди должны сделать это).
- Иностранный язык не очень известен (я не могу в это поверить, это факт!).
- Я не знаю, как твердо защитить свои претензии, упоминая конкретные источники (исследования, компания и т. Д.).
- У него очень слабое представление о статусе рынка труда, то есть спросом и заработной платой определенного работника. специалистов , их обязанностях;
- Даже если это теоретически сильное, он не может решить простейшее бизне с-обоснование, которое не знает, как на самом деле применять знания.
- Это неохотно, не имеет мобильности и не может реагировать на деловые поездки или сверхурочные.
- Мы хотим работать исключительно для крупнейшей ведущей многонациональной компании, основанной на принципе конкуренции с брендом и что произойдет.
- Тело｝ В основном сосредоточено на вознаграждении (зарплата, бонусы, страхование, мобильные телефоны), и не может быть оценено на будущее. работы .
Еще один недостаток молодых специалистов -Я могу понять некомпетентность ответить Какую область вы хотите работать? Ответ: «Я ищу себя в области маркетинга, PR и человеческих ресурсов и рассматривает предложение», только когда студент ищет временную стажировку. Тем не менее, работодатели, которые заинтересованы в обычных сотрудниках, не будут нанимать человека, который «ищет себя» в другой области три месяца спустя.
Что такое хорошо ?
Тем не менее, список качеств и навыков, на которых фокусируется потенциальный босс и восторгаясь:
- Природа, расслабленная, честно (в этом случае рекрутеры легко понять истинную форму кандидатов и легко выбрать место, подходящее для кандидатов).
- Тенденция способности, организационная власть, тенденция лидерства (опыт работы в опыте) работы «Участие в руководителях команд, собраниях, семинарах, KV N-генерально активных жизненных позиций).
- Вы будете готовы учиться в профиле компании, и вы можете использовать свое бесплатное (личное) время для улучшения вашей квалификации. от работы Читать (личное) время;
- Чтобы взять на себя ответственность за свою независимость, страх перед «обработкой», способность быстро принимать решение даже в трудных ситуациях.< pran> В какой области вы хотите работать? Ответ: «Я ищу себя в области маркетинга, PR и человеческих ресурсов и рассматривает предложение», только когда студент ищет временную стажировку. Тем не менее, работодатели, которые заинтересованы в обычных сотрудниках, не будут нанимать человека, который «ищет себя» в другой области три месяца спустя.
