В настоящее время возможна удаленная работа, но нынешний закон не занимает несколько важных моментов. Например, заключение трудового договора и его расторжение , режим работы Гарантия заработной платы и т. Д.
Три категории расстояния работы
- Непрерывно, когда сотрудник завершается с самого начала договор На долгое расстояние труда
- Определенный период : сотрудник Есть количество рабочих дней и соотношение в офисе.
- Временное расстояние работа Это может быть в случае запросов работников, объективных обстоятельств с работодателем или исключительных ситуаций (временные ситуации, которые мешают бедствиям, пожару, чрезвычайной ситуации и нормальной жизни). случаях Угрожающая жизнь или нормальная жизнь условия населения).
Отпуск и отдых
Если закон локального регулирования не устанавливает время работы В этом случае отдаленные работники будут решать самостоятельно.
Вызов процедуры для удаленных работников работодателями, процедуры госпитализации для временных удаленных сотрудников рабочее Где и процедуры освобождения работника для госпитализации во главе с работником рабочее место тоже могут Регистрация на местный бизнес
Гоночный сотрудник отпуск предоставляется так же, как Все сотрудник и-по крайней мере 28 рабочих дней ежегодно.
Право быть офлайн
Гоночные сотрудники право Не свяжитесь с работодателем 24 часа в сутки.
Показано, что он включает в себя обмены между сотрудниками и работодателями в отдаленных районах. в рабочее Это указывает на то, что время включено. Другими словами, нарушение права на офлайн Рассматривает. как сверхурочная работа То есть его можно использовать только в том случае, если у работника есть письменное согласие, а зарплата оплачивается. как сверхурочная работа Кроме того, вторжение времени отдыха -Это общее правило Российского федерального трудового закона, указанного в статье 106.
Зарплата и командировки
Когда сотрудник временно переведен в удаленное место работу Даже если вы являетесь временным заданием, заработная плата не будет снижена, если ваши сотрудники столкнутся с тем же.
Пособие на деловую поездку выплачивается удаленным сотрудникам. например сотрудник Например, если сотрудник живет в другом городе и звонит работодателю, работникам будет платить за деловые поездки. как командировка .
Работодатели также должны предоставлять инструменты оборудования, программного обеспечения, оборудования и защиты информации, необходимых для удаленных сотрудников.
В качестве альтернативы, удаленные сотрудники имеют право использовать устройство, если у них есть согласие работодателя или если работодатель знает. В то же время работодатель оплачивает вознаграждение.
Кроме того, если у вас есть исключительная ситуация, вы должны пойти в удаленное место, и если у вас нет правильных навыков, работодатель должен обучать рабочих.
В каких случаях могут уволить
Это та же причина, что и другие сотрудники.
Есть две функции: так как уволить Отсутствие на расстоянии невозможно. что сотрудник Вы не можете связаться с работодателем более 2 дней без законной причины рабочих Если нет законной причины.
Новая основа для увольнения: если сотрудник в отдаленном месте перешел на выполнение своих основных обязанностей. трудовых Или если это изменяется качественно. условия трудового договора .
Какими будут условия работы на удаленке ?
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу Пока работодатель издает соответствующий заказ. Этот документ есть условия работы Включает график.
Кроме того, теперь можно изменить работу. удалённую работу и работу в офисе .
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно ?
Да, но в то же время все требования должны быть удовлетворены. трудового Вы должны соблюдать законы и правила, включая уведомления и условия оплаты. сотруднику .
