Лучший индикатор будущего финансовой Успех детей не определяется результатами образовательных тестов или показателями IQ. Важнее то, как долго вы можете ждать, прежде чем есть сладости.
Уолтер Мишель, исследователь из Стэнфордского университета, на протяжении многих лет начал исследовать долгосрочные последствия «отложенного удовлетворения». Он изучал способность детей сопротивляться поеданию конфет, положенных перед ними. Группа Мишель попросила детей не есть конфеты, положенные на стол, в течение 15 минут (время, когда взрослый вышел из комнаты). Затем он сказал детям, что они могут съесть две конфеты вместо одной. Как и ожидалось, некоторые дети быстро съели свои порции. Некоторые дети поддались искушению, даже после того, как какое-то время сдерживались. И лишь немногие люди смогли просидеть полные 15 минут.
Мишель наблюдала за этими детьми, пока они не окончили школу. Мишель обнаружила, что если вы сможете отложить удовлетворение в раннем возрасте, вы сможете иметь более высокий доход, успешный брак, лучшую карьеру, лучшее здоровье и в целом более приятную жизнь. Дети, которые в детстве быстро обжирались сладостями, так и не научились контролировать свои импульсы, и у них развивались поведенческие проблемы. В этом исследовании дети, которые ждали 15 минут, набрали значительно более высокие баллы в образовательных тестах, чем дети, которые съели конфету 30 секунд спустя.
Как родители (мой сын недавно научился ходить), мы, очевидно, хотим закрепить такой важный урок: ценность отсроченного удовлетворения. Лучший способ донести до детей суть проблемы – через опыт, а не лекции. Вот две простые идеи, которые помогут вашему ребенку усвоить этот важный урок:
Дайте ребенку настоящие деньги. В своей книге «Воспитание денег у детей» Джудит Брайлс советует родителям дать своим детям практический опыт обращения с деньгами. Поощряйте их откладывать 20–25% денег, которые они получают, на пособия, работу, подарки и т. д. Остальное можно использовать, но нужно устанавливать ограничения в рамках здравого смысла.
Один финансовый тренер дал своим двум сыновьям столько же денег на карманные расходы, сколько им было лет, когда они пошли в пятый класс. Половину сыновьям удалось накопить, а остальную часть потратить на личные вещи, развлечения и подарки. Когда я пошел в кино, я купил билет самостоятельно.
Мать заметила, что ее дети стали ходить в парикмахерскую самостоятельно, начали продавать старые видеоигры, чтобы купить новые, и избегали дорогих новых игр. Детям, казалось, нравилось тратить свои деньги, и мать была рада, что дети не просили большего.
Независимо от того, зарабатывают ли дети деньги или получают их на карманные расходы, тщательное обдумывание того, как их использовать, поможет им расти. ответственность Обучение детей тому, как тратить деньги, независимо от того, зарабатывают ли они их или получают на карманные расходы, дает им возможность узнать о последствиях своего выбора. Позволив им потерпеть неудачу, дети узнают, почему экономия важна и что происходит без нее.
Научите ребенка ждать. Откладывая удовлетворение, дети учатся контролировать свои эмоции. Один из способов сделать это — использовать «список желаний».
У Дэниела Агиара, основателя и генерального директора My Smart Budget, был сын, у которого часто возникало желание что-нибудь купить. Она думала, что если ее сын подождет неделю или две, его список желаний изменится. Так родилась идея «списка желаний». Мой сын составил список вещей, которые он хотел, и если через две недели та же вещь все еще была наверху списка, ему разрешалось ее купить.
Мальчик не понимал, что его учат контролировать свои эмоции. Но со временем он развил в себе терпение, необходимое для того, чтобы принимать лучшее. финансовые решения.
Мой собственный сын – это чудо (да, я предвзят), и я знаю, насколько силен искушение исполнить любое его желание. Но в конце концов я понимаю, что мы оба получим большую награду, если спустя годы я оставлю сына одного в его комнате и, вернувшись, найду целую тарелку с десертом. .
Лиз Дэвидсон, генеральный директор компании финансовых услуг Financial Finesse финансовым Обучение сотрудников для американских компаний
