У каждого из нас есть желание удовлетворить свои потребности. Однако многие из нас сознательно отказываются защищать свои личные интересы по разным причинам. Некоторым людям с детства запрещают это делать из-за ошибочных моральных норм. просто Люди, которые слишком застенчивы, чтобы попросить своего начальника о долгосрочном повышении. к зарплате Я сижу в одной и той же позе уже много лет. зарплату И первое, и второе уже давно растут. Итак, если вы считаете себя ценным, как вы можете построить диалог со своим начальником? зарплаты Помимо того, что вы получаете, не пора ли занять другую должность, потому что ваш профессиональный уровень повысился?
Просите — и воздастся
Одно из самых больших заблуждений некоторых людей заключается в том, что они считают, что разговаривать с поварами – это неловко. о повышении зарплаты Или мысль о том, что продвигать услугу стыдно и унизительно. Те, кто у власти, будут более заметны, и когда придет время, (этот начальник) вознаградит вас за честную работу. Но, во-первых, те времена прошли. зарплата Определялась только таможенная сеть государственных предприятий, и это было возможно. повышена лишь в связи с повышением Во-вторых, восточная мудрость гласит: «У одних на ногах шпоры, у других на спине седла. Спокойные, кроткие, исполнительные обычно делают больше работы. Дают и требуют больше отстранения, но «забывают» о справедливом вознаграждении. Да, почему мы это делаем? Ведь такие сотрудники хороши во всем, потому что сотрудничают с энтузиазмом и не задают никаких вопросов.
Поэтому нам нужно перестать бояться, испытывать ложный стыд и учиться. просить . Уметь просить — Это не значит, что тебя хвалят. В чем разница между нищим и человеком, который взывает к другим? с просьбой первый «выталкивает из жалости». Второй просит С достоинством.
Сколько вы стоите ?
Прежде чем начать разговор с шеф-поваром на животрепещущую тему повышения зарплаты или повышения В вашем положении вам необходимо определиться с ценой покупки. Мы все живем на рынке, а рабочая сила — такой же товар, как и все остальное. Теперь пришло время это понять и взяться за работу, мы не просто Мы ищем способы восстановить свое финансовое положение и предлагаем свои услуги работодателям, которые смогут использовать наши сильные стороны, знания, таланты и навыки в своих интересах, в том числе для получения прибыли.
Ваша ценность как сотрудника обычно определяется следующими тремя факторами. Средняя рыночная стоимость ваших реальных, потенциальных знаний и навыков, а также ваших специалистов по профилям и уровням. Если эти три элемента не ясны, вы не сможете объективно видеть глаза работодателя, и вы не сможете вести переговоры с ше ф-поваром. Дискуссия заключается в том, что мы должны взять на себя ответственность за подготовку к важным переговорам с клиентом. В конце концов, успех переговоров во многом зависит от вашего отношения к переговорам.
Возьмите один лист бумаги и перечислите свои сильные стороны в компании, сосредоточившись на недавних достижениях. Здесь нет «маленького», так что не упускайте из виду это. В этом случае очень важно работать с конкретными числами. Слова могут «летать из ушей», а цифры тяжелые, особенно высокие, и могут быть установлены. вас недооценивал .
Кроме того, благодаря другому действию мы подчеркнем все деловые и человеческие качества, которые вы фактически используете, чтобы добиться успеха в вашей работе, если это возможно. Это может быть похоже на «стандартные» качества, установленные в вашей работе, такие как высокая производительность, чувство ответственности, социальность, усердие и творчество. И уникальные навыки и таланты, которые у вас есть только или, по крайней мере, ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в ваши сильные стороны в Piggy Bank является получение дополнительного обучения. Возможно, вы планируете учиться на одном из курсов сейчас или на втором по величине. Не молчи об этом, но иногда ты помнишь ше ф-повара. А просьба о повышении зарплаты Или продвижение услуги является более подходящим случаем для этого.
Чтобы создать четкую идею, ваша ценность как сотрудника обычно определяется следующими тремя факторами:Средняя рыночная стоимость ваших реальных, потенциальных знаний и навыков, а также ваших специалистов по профилям и уровням. Если эти три элемента не ясны, вы не сможете объективно видеть глаза работодателя, и вы не сможете вести переговоры с ше ф-поваром. Дискуссия заключается в том, что мы должны взять на себя ответственность за подготовку к важным переговорам с клиентом. В конце концов, успех переговоров во многом зависит от вашего отношения к переговорам. сколько стоит Возьмите один лист бумаги и перечислите свои сильные стороны в компании, сосредоточившись на недавних достижениях. Здесь нет «маленького», так что не упускайте из виду это. В этом случае очень важно работать с конкретными числами. Слова могут «летать из ушей», а цифры тяжелые, особенно высокие, и могут быть установлены.
Кроме того, благодаря другому действию мы подчеркнем все деловые и человеческие качества, которые вы фактически используете, чтобы добиться успеха в вашей работе, если это возможно. Это может быть похоже на «стандартные» качества, установленные в вашей работе, такие как высокая производительность, чувство ответственности, социальность, усердие и творчество. И уникальные навыки и таланты, которые у вас есть только или, по крайней мере, ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в ваши сильные стороны в Piggy Bank является получение дополнительного обучения. Возможно, вы планируете учиться на одном из курсов сейчас или на втором по величине. Не молчи об этом, но иногда ты помнишь ше ф-повара. и повышение Или продвижение услуги является более подходящим случаем для этого. просить или не просить «.
Время место
Чтобы создать четкую идею, ваша ценность как сотрудника обычно определяется следующими тремя факторами. Средняя рыночная стоимость ваших реальных, потенциальных знаний и навыков, а также ваших специалистов по профилям и уровням. Если эти три элемента не ясны, вы не сможете объективно видеть глаза работодателя, и вы не сможете вести переговоры с ше ф-поваром. Дискуссия заключается в том, что мы должны взять на себя ответственность за подготовку к важным переговорам с клиентом. В конце концов, успех переговоров во многом зависит от вашего отношения к переговорам. места Возьмите один лист бумаги и перечислите свои сильные стороны в компании, сосредоточившись на недавних достижениях. Здесь нет «маленького», так что не упускайте из виду это. В этом случае очень важно работать с конкретными числами. Слова могут «летать из ушей», а цифры тяжелые, особенно высокие, и могут быть установлены. не просите прибавки к зарплате в день ее ( зарплаты Кроме того, благодаря другому действию мы подчеркнем все деловые и человеческие качества, которые вы фактически используете, чтобы добиться успеха в вашей работе, если это возможно. Это может быть похоже на «стандартные» качества, установленные в вашей работе, такие как высокая производительность, чувство ответственности, социальность, усердие и творчество. И уникальные навыки и таланты, которые у вас есть только или, по крайней мере, ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в ваши сильные стороны в Piggy Bank является получение дополнительного обучения. Возможно, вы планируете учиться на одном из курсов сейчас или на втором по величине. Не молчи об этом, но иногда ты помнишь ше ф-повара.
Или продвижение услуги является более подходящим случаем для этого. на повышение зарплаты Чтобы создать четкую идею зарплату Работа специалиста в вашей деятельности должна провести некоторые исследования. Конечно, уровень заработной платы может варьироваться от компании к компании, но на самом деле эти различия обычно связаны с самим экспертом. Рабочие места с типичными требованиями обычно оплачиваются за общую зарплату. Интервью со знакомыми другими компаниями, поиск газет и интерне т-рекламы для сбора информации. Заработная плата работодателя обычно отражает этот общий уровень, и этот уровень определяется спросом этих специалистов.
Что и как, говорить ?
Почему важно писать все такие вещи на бумаге? Следовательно, это не только систематизирует фрагментарные идеи о себе, но и в «Приложении», особенно следующее:
Самооценка, потому что это начинает считать себя ценными качествами, которые вы можете продать в любое время. Кроме того, вы позволите дилемме для себя. что повышение зарплаты Подготовка разговора с ше ф-поваром не только систематизируется для систематизации ваших сильных сторон. Из правильного выбора
И почти половина успеха зависит от времени разговора. Не «беспокоит» своего босса по работе по утрам. После обеда лучше. Гораздо лучше чувствовать себя лучше, чем голодного, а в о-вторых, второй день не так уж много. Учитывая более широкие сроки, вы не должны начинать этот разговор, когда компания не очень хорошая. Тем не менее, время, когда бизнес успешна компании, и лидер является эйфориком, очень удобно для сотрудников, которые хотят улучшить свое финансовое положение. И есть еще одна важная вещь. не просяще )версия просьбу Единственное место для переговоров с лидером — это офис. Неформальная атмосфера корпоративной вечеринки — конкретная помощь. Ше ф-повар расслаблен, барьер общения исчезает и может бросить рыбалку в игривой форме. Конечно, все зависит от степени свободы человеческих отношений, принятой конкретной организацией. Если офис маленький, и между вашим боссом и подчиненными нет большого расстояния, вы можете практиковать характеристики этой тактики. Только те, кто утверждает.< pran> Работа вашей деятельности должна провести некоторое исследование. Конечно, уровень заработной платы может варьироваться от компании к компании, но на самом деле эти различия обычно связаны с самим экспертом. Рабочие места с типичными требованиями обычно оплачиваются за общую зарплату. Интервью со знакомыми другими компаниями, поиск газет и интерне т-рекламы для сбора информации. Заработная плата работодателя обычно отражает этот общий уровень, и этот уровень определяется спросом этих специалистов.
Почему важно писать все такие вещи на бумаге? Следовательно, это не только систематизирует фрагментарные идеи о себе, но и в «Приложении», особенно следующее: говорить Самооценка, потому что это начинает считать себя ценными качествами, которые вы можете продать в любое время. Кроме того, вы позволите дилемме для себя. зарплата Подготовка разговора с ше ф-поваром не только систематизируется для систематизации ваших сильных сторон. Из правильного выбора о зарплате И почти половина успеха зависит от времени разговора. Не «беспокоит» своего босса по работе по утрам. После обеда лучше. Гораздо лучше чувствовать себя лучше, чем голодного, а в о-вторых, второй день не так уж много. Учитывая более широкие сроки, вы не должны начинать этот разговор, когда компания не очень хорошая. Тем не менее, время, когда бизнес успешна компании, и лидер является эйфориком, очень удобно для сотрудников, которые хотят улучшить свое финансовое положение. И есть еще одна важная вещь.
- Единственное место для переговоров с лидером — это офис. Неформальная атмосфера корпоративной вечеринки — конкретная помощь. Ше ф-повар расслаблен, барьер общения исчезает и может бросить рыбалку в игривой форме. Конечно, все зависит от степени свободы человеческих отношений, принятой конкретной организацией. Если офис маленький, и между вашим боссом и подчиненными нет большого расстояния, вы можете практиковать характеристики этой тактики. Только те, кто утверждает. Работа специалиста в вашей деятельности должна провести некоторые исследования. Конечно, уровень заработной платы может варьироваться от компании к компании, но на самом деле эти различия обычно связаны с самим экспертом. Рабочие места с типичными требованиями обычно оплачиваются за общую зарплату. Интервью со знакомыми другими компаниями, поиск газет и интерне т-рекламы для сбора информации. Заработная плата работодателя обычно отражает этот общий уровень, и этот уровень определяется спросом этих специалистов. зарплату Почему важно писать все такие вещи на бумаге? Следовательно, это не только систематизирует фрагментарные идеи о себе, но и в «Приложении», особенно следующее:
- Не стоит Подготовка разговора с ше ф-поваром не только систематизируется для систематизации ваших сильных сторон. Из правильного выбора зарплаты лучше просить И почти половина успеха зависит от времени разговора. Не «беспокоит» своего босса по работе по утрам. После обеда лучше. Гораздо лучше чувствовать себя лучше, чем голодного, а в о-вторых, второй день не так уж много. Учитывая более широкие сроки, вы не должны начинать этот разговор, когда компания не очень хорошая. Тем не менее, время, когда бизнес успешна компании, и лидер является эйфориком, очень удобно для сотрудников, которые хотят улучшить свое финансовое положение. И есть еще одна важная вещь.
- Единственное место для переговоров с лидером — это офис. Неформальная атмосфера корпоративной вечеринки — конкретная помощь. Ше ф-повар расслаблен, барьер общения исчезает и может бросить рыбалку в игривой форме. Конечно, все зависит от степени свободы человеческих отношений, принятой конкретной организацией. Если офис маленький, и между вашим боссом и подчиненными нет большого расстояния, вы можете практиковать характеристики этой тактики. Только те, кто утверждает. отказа повысить зарплату Это связано с тем, что лидер может пообещать увеличить количество членов, но существует высокая вероятность того, что серьезные дискуссии будут проводиться в рабочей среде.
Это связано с тем, что лидеры могут пообещать увеличить количество членов, но в большинстве случаев в рабочей среде проводится серьезная дискуссия. В то время последнее обсуждение будет полезно. к зарплате или на повышение В большинстве случаев мы не можем достичь того, что хотим, потому что внешняя ситуация не «работает» для нас, но мы не можем должным образом «построить». Многие зависят от наших действий. И если мы не пойдем дальше и примут во внимание интересы других, исполнение наших желаний не будет представлено в такой «нереальной мечте».。 сторона Наконец, вы приближаетесь к его выполнению в самой ответственной части вашей работы, прямого разговора с ше ф-поваром.«Расслабьтесь и наслаждайтесь» -это то, что вы можете дать советы в этой ситуации. Если вы говорите слишком серьезно, напряжение только повредит вам. Пожалуйста, не забудь, ему повышать вам зарплату ? Я не говорю В качестве альтернативы, содействие служебной деятельности не является вопросом жизни и смерти, это способ получить еще один жизненный опыт, и, конечно, метод улучшения материальной и социальной ситуации, а в некоторых случаях самооценка. Не забывайте, что всегда есть много альтернативных возможностей, чтобы понять, чего вы хотите. Просто посмотрите на это и узнайте, как его использовать. вы просто Малот, расслабься и ведь себя. Ше ф-повар должен чувствовать от вас хорошие намерения. С взглядом, полным ожиданий, но
Или интегрировать. Твой собственный зарплате С уверенностью. Это переговоры, а не молитва о согласии. Не забывай об этом.
Если вам отказали ?
Сосредоточьтесь на своих целях. В процессе разговора с вашим боссом вам нужно рассказать своему боссу о всей информации о себе, тщательно систематизированной на стадии подготовки. Вместо
Если ваша просьба Я не доволен своей нынешней работой зарплаты Или, как это делает большинство людей, вам нужно использовать другой подход. По мнению экспертов, для успеха переговоров
В случае отказа В результате аналогичные специалисты из конкурентов получили больше наград. Аранжировка чег о-то вроде коммерческого введения, чтобы ваш «продукт» был интерес и любит вождь. со стороны {Хорос} или повышения зарплаты «Я работал как волны и не занимался отпуском в течение двух лет». Или «коллеги уже увеличили свою зарплату:« Коллеги уже повышают свою зарплату. шеф зарплату «, ничего, кроме разочарования для властей.
{Гор} недооценивают Накопив обиду в течение нескольких лет, вы врываетесь в офис своего начальника и сразу выбрасываете все, что накопили за эти годы. рост вам стоит Регулярно, раз в 1-2 года.
Кому повышают зарплату ?
{Хорос} повышение зарплаты Что бы ни случилось, лидер говорит: «Вы пойдете в конкурентоспособную компанию».
- Затем спросите, какие условия требуются на вашей работе, чтобы иметь право на повышение.
- Со всего этого тоже нужно получать определенную прибыль. Если нет, то почему
- Они «угрожают» своему начальнику уходом из компании.
- Это. Сначала перейдите к реальным возможностям, чтобы ваш начальник не заглядывал слишком вперед. Посмотрите на его реакцию. Если нет принципиальных возражений, укажите дату, к которой вы хотели бы получить это повышение. Итак, как видите, здесь потребуются те же детали, что и на этапе подготовки. Это не только дает вам возможность «договориться», но также устраняет оправдания шеф-повара и останавливает попытки шеф-повара все сократить.
- Полный отказ – это тоже не повод унывать. Возможно, вы действительно имеете то, что заслуживаете. Тогда ваша цель – дальнейший рост. Однако не стоит отказываться от своих претензий. Обсудите со своим директором любые новые и дополнительные обязанности, которые действительно сложны. Не забывайте конкретные даты. повышение
- Это ценная возможность переосмыслить себя.
- Хендрис предложил быть более агрессивным в своих отношениях со своим боссом. Как способ выйти из этой ситуации с травмой, Хендрис призвал клиента занять более активную позицию в своих отношениях со своим боссом. Не стесняйтесь ходить в офис вашего босса и обсудить свои проблемы с работой, и в то же время ищите повседневные проблемы. Смето рекламируйте свой успех и предоставьте интересные идеи. Через неделю после последней консультации сотрудник сказал психотерапевту, что он позвонил менеджеру, чтобы откровенно поговорить. Конечно, сразу после этого на повышение Несколько дней спустя он неожиданно отвечал за разработку очень важного и многообещающего проекта.
