Постановление — неофициальное слово, на работе кодексе Разве это не так. В прошлом состоял из двух частей: отпуска Беременность и роды и «уход за детьми до 3 лет». Каждое условие оплаты отличается.
После родов после родов, за 70 дней до родов и через 70 дней после родов. случаях дольше.
Отпуск по уходу за детьми может быть получен до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Сотрудники продолжаются право выйти Вы всегда можете работать отпуск Это может быть полностью или частично прерван.
Не только мама
Выдающийся после отпуска родов только женщина, а право на отпуск Его можно получить до полутора лет для ухода за детьми и пособий. не только Не только отец ребенка, но и бабушка и дедушка, другие родственники и опекуны также имеют право.
Всем вместе уйти в отпуск Вы можете сделать это, потому что вы не сможете получать уход и льготы. только один человек .
Ваши права
Защищен страной трудовые права Женщина во время подготовки к родам или сидя с маленьким ребенком. За это время рабочие идут на работу, сохраняя при этом свою позицию. его трудовой стаж.
Уволить работника в декрете Это почти невозможно, но если компания ликвидирована, она не может защитить это место.
Пользователь обязан устанавливать чаще всего рабочего времени, если есть претензия. беременной Одна из женщин или родителей с детьми в возрасте до 14 лет. В этом случае зарплата соответствует рабочим часам.
Перерыв на кормление
Мало кто знает, но работают женщины с детьми до 1 с половиной. перерыва Обед в дополнение к этому перерывы для кормления ребенка .
Не менее 30 минут каждые 3 часа. 1 час, если есть двое или более детей.
По заявлению женщины эти перерывы Это может быть передано вместе в начале работы. Поступка перерывы оплачиваются.
Декретная ставка
Это ставка Это временная вещь, а не фиксированная. в этом случае случае Работодатель заканчивается кандидатом на экстренную работу трудовой Контракт на отсутствие у обычных сотрудников.
Обычно такой договор основан на следующих причинах, а не на точной дате окончания. трудовой Считается, что контракт закончился. из декрета на работу.
Опасно ли соглашаться на декретную ставку
Ваши права и обязанности такие же, как И основные сотрудники. Это было принято Российским федеральным трудовым законодательством.
Кроме того, сотрудники, которые являются последующими сотрудниками, могут предъявлять следующие претензии. на декретный отпуск Сопровождается оплатой и пособиями.
Выйти в декрет на декретной ставке
Это возможно, но в конкретной ситуации, после чрезвычайной ситуации трудовой договор.
Пока срочный трудовой Вы можете продлить контракт, пока беременность не закончится. Для этого вам нужно сделать письменное предложение и медицинский сертификат. ваше Для этого необходимо представить свидетельство о беременности и подтверждение статуса беременности. И вы можете получить следующее: отпуск В случае беременности и родов работодатель обязан продлить экстренные каникулы в соответствии с Федеральным трудовым законодательством России. трудовой Работодатели обязаны продлиться до окончания экстренного контракта. отпуска .
Трудовой кодекс на вашей стороне
Например, официальный официальный масте р-мастер уходит на пенсию из декретного отпуска Предположим, что сотрудник по доверенности знает беременность и смог информировать работодателя о работе.
В этом случае В этом случае работодатель обязан представить следующие условия: как Принимая во внимание вакантные позиции места, работа и состояния здоровья, которые соответствуют квалификации женщин, обеспечивают более низкие позиции и более низкие работы по вакантным местам, которые могут выполнять женщины.
В каких случаях беременную могут уволить с декретной ставки
Увольнение разрешено и з-за истечения периода. трудового Если невозможно преобразовать в другие обязанности по письменному согласию человека к концу беременности, конец беременности будет отклонен и з-за истечения периода.
