Действенные методики эффективного поиска вакантных мест и наиболее распространенные заблуждения соискателей в процессе трудоустройства .
(40 отзывов)
Считаете ли вы себя экспертом в этом вопросе? поиска работы ; Тогда прочтите это. 15 мифов о трудоустройстве И честно признайтесь, в какую из них вы верили. Если вы отпустите свои ложные предсказания и распространенных заблуждений , то сможете искать работу более эффективно И, что немаловажно, вы не испытаете сильного беспокойства.
Миф 1. Если вы разместите свое резюме на различных интернет-площадках, вы гарантированно получите достаточное количество выгодных предложений. самый привлекательный заблуждений Он заключается в том, что как только ваше резюме появится в сети, как волшебный эликсир, работодатели начнут мечтать о том, чтобы пройти к вам собеседование. Я не оспариваю тот факт, что Интернет уже давно стал стандартным инструментом. поиска работы Однако, если вы так думаете. его эффективность Если вы думаете, что это дороже, чем реклама в газетах, вы ошибаетесь. всего около 5 процентов соискателей находят работу используя Интернет
Миф 2. Объявления о вакансиях полностью отражают объем и разнообразие рынка труда. По разным данным, в СМИ рекламируется лишь 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда. Большинство вакансий рекламируются только в средствах массовой информации. вакантных Вакансии – это скрытый рынок труда. И чем выше должность и выше зарплата, тем меньше вероятность того, что объявление о этой должности будет опубликовано в СМИ. Как соискателю Сможете ли вы определить эти предложения? Только с помощью полезных ссылок. Ссылки по-прежнему самые эффективных инструментов поиска работы . Вы методично Стройте отношения с людьми, которые могут вам помочь в поиске работы Но это целое искусство, ведь если ты всем перед собой говоришь, что тебе нужно работа Вряд ли вы достигнете желаемого.
Миф 3. Их не любят работодатели. соискателей , которые меняют работу Слишком часто и слишком надолго они опаздывают. На какое-то время сотрудники, часто переходившие из одной компании в другую, практически исчезли с рынка труда. Стабильная и развивающаяся карьера считалась большим преимуществом. Кроме того, многие работодатели готовы игнорировать профессиональные качества кандидата, если по каким-либо причинам не уверены в его лояльности. Однако в последнее время компании развиваются все более динамично, и становятся понятны следующие вещи: новые Единственный способ приобрести знания и навыки, а также повысить свою рыночную квалификацию и снизить затраты – продолжать двигаться вперед. Избегайте очень коротких периодов (менее 1 года). работы (Менее 1 года), в противном случае не закрывайтесь особенно в вашем темпе движения.
Миф 4. Ваше сопроводительное письмо не так важно, как ваше резюме или портфолио Каждый раз, когда вы отправляете свое резюме в компанию, вы должны включить сопроводительное письмо и подготовить его специально для работодателя. Если вы не рассчитываете на счастливые возможности и у вас действительно есть стратегия, сопроводительные письма не имеют значения. поиска работы Вы не будете пренебрегать сопроводительным письмом. В конце концов, для работодателя резюме вообще бесполезно, если вы не знаете, какую позицию вы запрашиваете или что ожидаете. от работы Только в виде персонализированных сообщений вы можете помнить, что это уникальная квалификация или характеристика, и что она доступна от общего числа кандидатов.
Миф 5. Резюме должно логически показать ваш карьерный рост и растущее чувство ответственности. Да, идеальное резюме выполняет эту функцию. Однако это не цель. Самая важная вещь в самооценк е-это краткая история о ваших навыках, образовании и конкретных обязанностях. Большинство работодателей не тратят 20 секунд на свой экран резюме. Таким образом, вам нужно сосредоточиться на основных вещах, чтобы получить интервью. Я согласен, но в деталях вашего профессионального развития может быть контент, который вас интересует. Например, он участвовал в выставке пять лет назад или выполнил обязанности своего босса во время его отпуска.
Миф 6. Если вы отправите свое резюме, вы регулярно получаете интервью для интервью. Возможно, это действительно, если вы редкий эксперт в высокоспециализированной области. Другие должны активно действовать, чтобы быть приглашенным. Иногда вам нужно пригласить кандидатов на работодателя сами. Особенно, когда ваша квалификация недостаточна для вакантной Если вы находитесь в положении или начинаете свою карьеру в новой В случае, это особенно верно. Тем не менее, вы можете заинтересовать разговор по телефону и подать заявку на собеседование. Даже если вы еще не подходили для этой должности, связаться с работодателем может открыть путь к этой должности. новые возможности.
Миф 7. Украшение резюме ни в коем случае не избыточно. Конечно, если вы не являетесь патологическим лжецом, вы не сможете удалить пыль в глазах опытных сотрудников. Эксперт, отвечающий за резюме соискателей Со временем он учится видеть настоящего человека за бумагой из бумаги. Прочитав линию, например, насколько уверены кандидаты, как они оцениваются, чем они гордятся в своем резюме, и что они хотят иметь в виду. Вы можете знать много вещей. Если вы посмотрите внимательно, легко заметить истинную неточность и «слегка» преувеличения. И чем больше, более сложные вопросы в интервью ждут.
SOSTA 8: Если вы снизите условия зарплаты, вы можете стать более привлекательным кандидатом. Соискатели никогда не должны ставить под угрозу свою желаемую зарплату. Это создает впечатление, что этому человеку действительно нужна зарплата. в работе И это может вызвать неудачу. Но если работу В конце концов, в конце концов, ваша работа не получает наград за эту выгоду. Пока вы подаете заявление в разумную сумму денег на свою должность и отрасль, придерживайтесь этого числа. Кроме того, не раскрывайте желаемую зарплату сразу и убедитесь, что работодатель поднимает эту проблему.
Суеверия 9. Если вы не можете прийти на собеседование в рабочее Нет шансов с 9:00 до 18:00. это верно. рабочие Уделять внимание. Но у каждого работодателя определенно будет время встретиться с интересным кандидатом. После интервью работы Суеты обычного офиса теряются, и ощущение завершения работ дня часто выполняется в условиях стресса, потому что интервьюер расслаблен.
Миф 10. Самые компетентные специалисты получают наилучшие результаты работу Наверное, это самое сильное. заблуждение -Лучший кандидат получает лучшую позицию. Работодатели, в принципе, выбирают тех, кто обладает специализированной квалификацией, навыками презентации и способностью общаться с исследователями. Таким образом, даже если вы думаете, что ваши качества уникальны, вам не нужно быть очень высокомерным, но не будьте знать о типичных требованиях. Приглашение интервью означает, что работодатель считает, что ваши навыки, знания и опыт достаточно для этой должности. В интервью просто проверьте, подходите ли вы для этой должности. работы .
Миф 11. Охотники за головами и агентства по подбору персонала защищают ваши интересы. Кто платит агентству по подбору персонала? Да, компания, которая наняла их. Эксперты посвящены этим людям. по поиску У вас не должно быть иллюзии и з-за контекста. вас работу Что достойно вас, и во что вы всегда мечтали. Лучше сопоставить вас с запросом компании. Это иногда сужает ваши варианты или делает неправильный выбор, но иногда работает в пользу вас.
Миф 12. Начните свою карьеру < PAN> SUSUMATIC 8: Если вы снизите условия зарплаты, вы можете стать более привлекательным кандидатом. Соискатели никогда не должны ставить под угрозу свою желаемую зарплату. Это создает впечатление, что этому человеку действительно нужна зарплата. в новой И это может вызвать неудачу. Но если действий В конце концов, в конце концов, ваша работа не получает наград за эту выгоду. Пока вы подаете заявление в разумную сумму денег на свою должность и отрасль, придерживайтесь этого числа. Кроме того, не раскрывайте желаемую зарплату сразу и убедитесь, что работодатель поднимает эту проблему. в новой Суеверия 9. Если вы не можете прийти на собеседование
Нет шансов с 9:00 до 18:00. это верно. при поиске работы Уделять внимание. Но у каждого работодателя определенно будет время встретиться с интересным кандидатом. После интервью соискатели Суеты обычного офиса теряются, и ощущение завершения работ дня часто выполняется в условиях стресса, потому что интервьюер расслаблен.
Миф 10. Самые компетентные специалисты получают наилучшие результаты работу Наверное, это самое сильное.
-Лучший кандидат получает лучшую позицию. Работодатели, в принципе, выбирают тех, кто обладает специализированной квалификацией, навыками презентации и способностью общаться с исследователями. Таким образом, даже если вы думаете, что ваши качества уникальны, вам не нужно быть очень высокомерным, но не будьте знать о типичных требованиях. Приглашение интервью означает, что работодатель считает, что ваши навыки, знания и опыт достаточно для этой должности. В интервью просто проверьте, подходите ли вы для этой должности. работу . Поиск работы — непредсказуемый процесс Миф 11. Охотники за головами и агентства по подбору персонала защищают ваши интересы. Кто платит агентству по подбору персонала? Да, компания, которая наняла их. Эксперты посвящены этим людям. работу У вас не должно быть иллюзии и з-за контекста.
Что достойно вас, и во что вы всегда мечтали. Лучше сопоставить вас с запросом компании. Это иногда сужает ваши варианты или делает неправильный выбор, но иногда работает в пользу вас.
