Когда стул шатается

Работая в хорошей фирме До недавнего времени вы были убеждены в вашем замечательном будущем и более или менее стабильном возрасте. Однако вдруг ходили слухи, что компания могла обанкротиться.

Оказывается, что вы работаете в нестабильном бизнесе, и все сотрудники подвергаются опасности реструктуризации в связи с закрытием, роспуском или подстрекательством. Вы уже чувствуете ясно, как вы находитесь в неполноценности. шатается стул.

Теперь давайте поймем. Первый признак страха, страх остаться позади без работы На что это основано?

Жесткая конкуренция, частая банкротство и слияние. фирм Высокоэффективный бизнес, власти, различные виды льгот, выделенные бюджеты, неблагополучные налоговые систем ы-это может препятствовать успешному росту многих компаний в рыночной экономике. Это далеко от неполного списка рисков.

Пошатнувшиеся дела фирмы Обычно можно решить немедленно. Это верно. Но по како й-то причине реструктуризация бизнеса начинается с сокращения в принципе. Как будто это было основной причиной непродуктивных затрат и единственного способа вылечить финансовую и экономическую ситуацию. К сожалению, как показывает практика, это не универсальная медицина, которая решает все проблемы.

Но если вы упустите шанс работу Если у вас это действительно есть, возьмите все политические и экономические аспекты сегодняшнего дня и спокойно проанализируйте ситуацию. По этой причине нет необходимости быть настоящим экспертом, таким как экономисты и политики, и этого достаточно, чтобы оправдать здравый смысл. Возможно, вы работаете В отрасли в настоящее время сталкиваются с упадком? Например, несколько лет назад работу Считалось, что банки являются одной из самых высоких зарплат. Специалисты по банкам были одним из самых популярных рынков занятости. В настоящее время ситуация изменилась, и в некоторых профессиях банковское дело уступает фармакологии и консалтингу. Что касается строительства, в настоящее время в Москве происходит строительный бум. Однако в эксперте, полутор а-двух лет спустя, регион Центрального экономического региона (Москва, Тула, Каруга и Сен т-Питербург) будет более привлекательным в инвестициях в строительство недвижимости. Кроме того, люди, которые не хотят покидать Москву, которую они любят, могут иметь дилемму.< pran> До недавнего времени вы были убеждены в своем замечательном будущем и более или менее стабильном возрасте. Однако вдруг ходили слухи, что компания могла обанкротиться.

Оказывается, что вы работаете в нестабильном бизнесе, и все сотрудники подвергаются опасности реструктуризации в связи с закрытием, роспуском или подстрекательством. Вы уже чувствуете ясно, как вы находитесь в неполноценности. стратегии Теперь давайте поймем. Первый признак страха, страх остаться позади фирмы На что это основано? фирма Жесткая конкуренция, частая банкротство и слияние.

Первые симптомы неуверенного положения фирмы

Высокоэффективный бизнес, власти, различные виды льгот, выделенные бюджеты, неблагополучные налоговые систем ы-это может препятствовать успешному росту многих компаний в рыночной экономике. Это далеко от неполного списка рисков.

• Но если вы упустите шанс
• В отрасли в настоящее время сталкиваются с упадком? Например, несколько лет назад
• Оказывается, что вы работаете в нестабильном бизнесе, и все сотрудники подвергаются опасности реструктуризации в связи с закрытием, роспуском или подстрекательством. Вы уже чувствуете ясно, как вы находитесь в неполноценности.
• На что это основано?
• Высокоэффективный бизнес, власти, различные виды льгот, выделенные бюджеты, неблагополучные налоговые систем ы-это может препятствовать успешному росту многих компаний в рыночной экономике. Это далеко от неполного списка рисков.
• Но если вы упустите шанс
• отсутствие четкой стратегии развития бизнеса;
• Считалось, что банки являются одной из самых высоких зарплат. Специалисты по банкам были одним из самых популярных рынков занятости. В настоящее время ситуация изменилась, и в некоторых профессиях банковское дело уступает фармакологии и консалтингу. Что касается строительства, в настоящее время в Москве происходит строительный бум. Однако в эксперте, полутор а-двух лет спустя, регион Центрального экономического региона (Москва, Тула, Каруга и Сен т-Питербург) будет более привлекательным в инвестициях в строительство недвижимости. Кроме того, люди, которые не хотят покидать Москву, которую они любят, могут иметь дилемму.
• и продвижение новых продуктов и услуг. Насколько соответствуют организационная структура и техническая ситуация?
• может быть вкусная тема, и интерес на рынке есть.
• {космос} на работу новых сотрудников;
• потеря
• снижение объема работ ;
• SPACE}Увеличение количества акций и рекламных кампаний для привлечения новых клиентов;
• Давать явно невыполнимые обещания.
• Активно искать новое финансирование и инвесторов
• Расплывчатые и часто меняющиеся заявления руководства о целях и задачах компании;
• потеря

Несправедливая «мера увольнения» для выхода из кризисной ситуации. симптомов потеря} {потеря фирма Снижение деловой активности высшего руководства;

{ПОТЕРЯ} фирмы увеличение частоты увольнений высшего руководства; стратегия {космос} фирмы Вакансия, набор закрыт первыми {Вакантная должность, прекращение приема на работу.} из первых Неправильное проведение одновременного запуска нескольких трудоемких программ. работы потеря работы {Сокращение персонала.} положения вашей фирмы . Узнать истинное положение Сокращение персонала; работы с другой стороны

увеличение частоты жалоб от поставщиков и субподрядчиков; фирме с другой стороны положение , опорного работника SPACE} Судебные разбирательства по поводу просрочки платежей или невыполненной задолженности; с фирмой {потеря}. когда работник Невыплаченная премия, 13-я зарплата.

{потеря}. положение Отрицание социальных институтов. работы перечислены отдельно

ты две стратегии .

Стратегия 1. Я продолжаю работать

Это не значит, что вы столкнулись с непреодолимыми трудностями и уже банкрот. Но нужно быть осторожным – это признаки потенциального банкротства. работника Всегда будьте осторожны. На производственной конференции важно обратить внимание на то, как руководство ставит его непосредственные цели и цели. но когда Ясное и ясное, или неоднозначное и неясное выражение. Кризис работники Есть ли способ преодолеть кризис, или запутанный вершина предлагает «огнеушивающую» меру? Лидер установил шта б-квартиру спасения? для фирмы В общем, не собирайте сплетни в курящей комнате, но чтобы найти надежный источник. Еще один полезный намек: мониторинг поведения высшего менеджера. Снижаются ли их деловая деятельность, или они сдаются в комок? И сделать правильный вывод. Нет, это не с тонущего корабля. работника Крыса сбегает. Неправильная вещь запрещена. Проблема отличается. Люди с информацией

Если вы поднимете руку, вы будете с большей вероятностью сбежать. Это одна сторона. С другой стороны, конкуренты не спят и начинают дорогие специалисты с богатым опытом и высокой квалификацией, но также и прочные связи с клиентами. В кризисной ситуации они могут купить дешевле. В принципе, вакансии не заполнены новыми специалистами, но в то же время сама занятость снижается. Сосредоточьтесь на тенденциях положение сотрудников: стаж работы Задержки платежа поставщиков и нерешенные претензии, штрафы, судебные разбирательства, неоплачиваемые бонусы и т. Д. положение Это неоплачиваемый бонус на основе. Это внешние признаки кризиса.

Ситуация нелегкая. Неудивительно, что лидеры, которые не хотят заканчиваться концом и хотят сломать конец всего доступа к надежной информации. В такой ситуации это только напоминает метод советского информационного сотрудника глубоко в вражескую команду.

Это следует помнить метод советского информационного сотрудника глубоко в вражеской команде и практиковать его. работы Посмотрите на свой отдел глазами управления. Или это только «поддержка укусов», которая выполняет вспомогательную и поддерживающую функцию и требует ненужных расходов? Не только в настоящем, но и в будущем положение Не только сейчас, но и в будущем. Каковы навыки, бизне с-качества и квалификация, которые особенно важны для бизнеса? Объективно анализируйте свои недостатки и слабости. Как вы выглядите лучше или плохо по сравнению со своими коллегами? Какой стратегический статус вы занимаете в компани и-лидерство фирмы ? Личная связь большой?< pran> Всегда будьте осторожны. На производственной конференции важно обратить внимание на то, как руководство ставит его непосредственные цели и цели.

Ясное и ясное, или неоднозначное и неясное выражение. Кризис когда Есть ли способ преодолеть кризис, или запутанный вершина предлагает «огнеушивающую» меру? Лидер установил шта б-квартиру спасения? положений В общем, не собирайте сплетни в курящей комнате, но чтобы найти надежный источник. Еще один полезный намек: мониторинг поведения высшего менеджера. Снижаются ли их деловая деятельность, или они сдаются в комок? И сделать правильный вывод. Нет, это не с тонущего корабля. положение Крыса сбегает. Неправильная вещь запрещена. Проблема отличается. Люди с информацией