В 16 лет вопросы карьеры Не все пятилетние прогнозы являются трудными задачами. Во многих случаях молодой человек выбирает По совету родителей они решают поступить в университет, который им близок или даже ближе. Однако оказывается, что повышение квалификации не следует учитывать ни при получении диплома, ни на высших курсах, ни даже перед поступлением. это образование — Базовый или узкоспециализированный – что наиболее выгодно для успешного стартапа? Об этом говорили участники сегодняшнего круглого стола.
Главное — не ошибиться
Выбор экономики и права может стать хорошим курсом для тех, кто еще не определился со своими предпочтениями. работа Заведующая отделением Екатерина Силяева говорит: по работе «Я думаю, что есть большие возможности в экономике и праве. образование В 16 лет, когда будущие студенты определятся, куда именно поступать учиться, эти два направления могут стать практически выигрышным вариантом, поскольку специалисты в этих областях всегда востребованы. Дополнительные знания можно получить позже», — говорит он.
Но не каждый может стать юристом или экономистом! В любом случае базовый образование Ольга Муравьева — директор по подбору персонала и связям с общественностью Белого дома. По ее словам, это дает более широкий кругозор и возможность не путаться в конфликтах с разными вопросами, тем больше появляется возможностей. Она считает, что выбирая ту или иную сферу деятельности, необходимо тщательно взвесить все преимущества и недостатки.
Если вы не уверены в своем плане, лучше сосредоточиться на своих природных склонностях и заняться гуманитарными, естественными науками или технологиями. высокое качество образование Форма мышления, характерная для данного учебного заведения. Например, в МГУ студентов учат не давать ответы на вопросы, а правильно их задавать. Выпускники Магимо умеют видеть картину в целом и анализировать детали, а Май дает системный подход и склонность к структурированию информации. Знаменитые университетские питомцы работодатели О них судят именно по умению мыслить», — говорит Людмила Скляленко, менеджер Global Recruitment Group.
«Владельцы непрофильных вузов также могут стать специалистами высокого уровня в финансовой сфере, например, с навыками в области финансов или математики, — говорит Сергей Кирев, специалист по молодым кадрам Ernst & Company. Например, с финансовыми или математическими навыками». работы Например, финансовые или математические навыки. карьеру В экономике он может быстро выучить дополнительные знания с помощью систем помощи и преподавания учителей ».
Еще несколько лет назад я смог сказать, что лучшая платформа для начинающих широкая. образование Недавно требуются специалисты в узких полках. Инженер, компьютерная система, интродуцированные экспертами и компетентные управляющие персоналами, в настоящее время требуются », -сказала Экатерина Сирива. карьеры Специализация эффективна в быстро растущих отраслях. Таким образом, телекоммуникации и И Т-компании примут выпускников MGTU, названных в честь Mtusi, Bauman и Meff. Эти эксперты важны для персонала маркетинга, рекламодателей и дизайнеров. Мы делаем это карьеру .
Адаптация к работодателю
Недостаточно получить сертификат на выпускной сегодня. работодателей . Каковы они?
Подход компании для установки молодых Специалисты зависят от политики генерального персонала и рынков труда. В частности, Андрей Капульнов, отвечающий за услуги по разведке и производству снарядов, объясняет, что промышленное производство и производство продуктов питания можно рассматривать как высоко продаваемые высококачественные человеческие ресурсы. образование Профилирование должно быть прямо связано с работой «Он должен быть осторожен с такого эксперта, пытающегося это сделать.
В то же время, по словам Андрея Капулнова, некоторых продвинутых российских и иностранных компаний молодые Эксперты считаются очень потенциальным резервом как эксперт, который может расти в рамках организации в течение тре х-пяти лет у промежуточного менеджера. на работу Здесь полноценная система множественного отбора, направленная на оценку потенциала кандидата. Он говорит, что ему нужна возможность с уверенностью использовать иностранные языки, достигать превосходных достижений и демонстрировать качества лидерства, а также знания в специализированных областях. молодых Сегодня число специалистов очень большое, и многие компании планируют специальную программу для их привлечения. Различные кадровые инструменты, такие как Центр оценки, используются для оценки кандидатов.< pran> Экономика может быстро приобрести дополнительные знания с помощью систем помощи и преподавания учителей ».
Еще несколько лет назад я смог сказать, что лучшая платформа для начинающих широкая. образования Недавно требуются специалисты в узких полках. Инженер, компьютерная система, интродуцированные экспертами и компетентные управляющие персоналами, в настоящее время требуются », -сказала Экатерина Сирива.
Специализация эффективна в быстро растущих отраслях. Таким образом, телекоммуникации и И Т-компании примут выпускников MGTU, названных в честь Mtusi, Bauman и Meff. Эти эксперты важны для персонала маркетинга, рекламодателей и дизайнеров. Мы делаем это работы Недостаточно получить сертификат на выпускной сегодня. образования Подход компании для установки
Специалисты зависят от политики генерального персонала и рынков труда. В частности, Андрей Капульнов, отвечающий за услуги по разведке и производству снарядов, объясняет, что промышленное производство и производство продуктов питания можно рассматривать как высоко продаваемые высококачественные человеческие ресурсы. образование Профилирование должно быть прямо связано из главных «Он должен быть осторожен с такого эксперта, пытающегося это сделать.
Учиться и работать !
В то же время, по словам Андрея Капулнова, некоторых продвинутых российских и иностранных компаний молодых Эксперты считаются очень потенциальным резервом как эксперт, который может расти в рамках организации в течение тре х-пяти лет у промежуточного менеджера. карьеры высшее образование Здесь полноценная система множественного отбора, направленная на оценку потенциала кандидата. Он говорит, что ему нужна возможность с уверенностью использовать иностранные языки, достигать превосходных достижений и демонстрировать качества лидерства, а также знания в специализированных областях. молодых Сегодня число специалистов очень большое, и многие компании планируют специальную программу для их привлечения. Различные кадровые инструменты, такие как Центр оценки, используются для оценки кандидатов. В экономике он может быстро выучить дополнительные знания с помощью систем помощи и преподавания учителей ».
Еще несколько лет назад я смог сказать, что лучшая платформа для начинающих широкая. молодые Недавно требуются специалисты в узких полках. Инженер, компьютерная система, интродуцированные экспертами и компетентные управляющие персоналами, в настоящее время требуются », -сказала Экатерина Сирива.
Специализация эффективна в быстро растущих отраслях. Таким образом, телекоммуникации и И Т-компании примут выпускников MGTU, названных в честь Mtusi, Bauman и Meff. Эти эксперты важны для персонала маркетинга, рекламодателей и дизайнеров. Мы делаем это работать Недостаточно получить сертификат на выпускной сегодня. карьеру Подход компании для установки
Специалисты зависят от политики генерального персонала и рынков труда. В частности, Андрей Капульнов, отвечающий за услуги по разведке и производству снарядов, объясняет, что промышленное производство и производство продуктов питания можно рассматривать как высоко продаваемые высококачественные человеческие ресурсы. образование Профилирование должно быть прямо связано выбирайте «Он должен быть осторожен с такого эксперта, пытающегося это сделать. образовании В то же время, по словам Андрея Капулнова, некоторых продвинутых российских и иностранных компаний работа Эксперты считаются очень потенциальным резервом как эксперт, который может расти в рамках организации в течение тре х-пяти лет у промежуточного менеджера. работу Здесь полноценная система множественного отбора, направленная на оценку потенциала кандидата. Он говорит, что ему нужна возможность с уверенностью использовать иностранные языки, достигать превосходных достижений и демонстрировать качества лидерства, а также знания в специализированных областях. вы молоды .
Сегодня число специалистов очень большое, и многие компании планируют специальную программу для их привлечения. Различные кадровые инструменты, такие как Центр оценки, используются для оценки кандидатов.
