Интерес к рабочим местам среди российских компаний растет с подростками Их уже нанимают в 19% российских компаний, причем 10% из них являются штатными сотрудниками. Более 60% стран проводят молодежную политику, в том числе ориентированную на студентов. — показало исследование билет в будущее Платформа «Профилум» и hh. ru.
Как показало исследование , сейчас подростков Почти пятая часть (19%) компаний нанимают сотрудников. Чаще всего это совместители (67%) и неквалифицированные рабочие (курьеры, работники колл-центров, продавцы, официанты). Однако 7% респондентов рассматривают студентов на должности, требующие специальных навыков, а 10% нанимают их на постоянную работу.
Крупные компании особенно заинтересованы в найме студентов: 26% заявили, что готовы нанимать студентов. Для среднего и малого бизнеса эти проценты составляют 22% и 10% соответственно.
Помимо занятости, развиваются и другие направления. с подростками Например, 61% российских компаний уже имеют молодежную политику, а еще 34% ее планируют. начать 29% планируют или уже приглашали школьников до 14 лет на различные мероприятия. 96% компаний называют привлечение молодых сотрудников и развитие собственных талантов основной причиной работы с молодежью. Кроме того, 49% опрошенных компаний назвали общеотраслевое развитие целью своей молодежной политики, а 31% назвали образование и поддержку самоопределения молодых людей.
9% ориентируются на студентов в рамках своей молодежной политики, а еще 41% планируют расширить этот охват. Кроме того, 60% всех опрошенных работодателей не знают о процессе найма. подростков Таким образом, предоставление информации работодателям может стать важным элементом разработки политики занятости молодежи. подростков .
Важная инициатива заключалась в том, чтобы компании сотрудничали в проектах по профориентации с целью повышения осведомленности работодателей. подростков Компания также работает над развитием HR-бренда и формированием резервной армии сотрудников. 81% респондентов из компаний, у которых пока нет молодежной политики для студентов, заявили, что готовы сотрудничать с центрами профориентации.
Как показало исследование Федеральные правительства и местные работодатели имеют разные серьезные проблемы в молодежной политике. Если для федерального работодателя важно расширить свои карьерные руководства и повысить узнаваемость бренда, местные работодатели должны сформировать резервную армию, чтобы закрыть свои позиции. Важно. в будущем .
Согласно HH. RU, количество вакантных мест летом 20 составляет следующее. для подростков Если работодатель предоставляет 1826 вакансии несовершеннолетним летом 2022 года, в этом год у-40 108.
Молодежное подразделение HH. RU, Ирина Субичицукая: «Осенью 2023 года в HH. Ru насчитывается более 5000 человек, и работодатель подтвердил волю трудоустройства. подростков 14 лет. Наиболее распространенными являются курьерские компании (почти 2000), кандидаты, продавцы и кассиры (более 200 в каждой специализированной области). Можно видеть, что наиболее распространенными приглашениями, отправленными работодателем в 1 4-летнее резюме заявителя, являются поля продаж, вспомогательного и обслуживания персонала и Гораччо. В каждой из вышеперечисленных групп учителей число резюме превысило 50 000. Видимое приглашение новых рекрутеров к этим профессиям связано с тем фактом, что уровень текучести кадров традиционно высок, что это сезонная работа, и работа довольно проста. Лидеры с 14 до 16 ле т-лидеры розничной торговли, ИТ, Horeka, B2B Services и Warehouse Logistics ».
По состоянию на 13 июня 2023 года N 259-FZ работает в России, что отрицает согласие родителей и необходимость доверия к поиску партий. для подростков С 14 до 18 лет. Теперь им нужно только родительское решение для этого. Эта инициатива сталкивается с несовершеннолетними по трудоустройству.
