SAS, ведущая компания на рынке бизне с-аналитики на рынке бизне с-аналитики, провела опрос о том, как пандемия (глобальные тенденции) повлияла на подходы, обучение и бизне с-процессы. карьеры Обучение и бизне с-процессы
75 % респондентов считают, что дополнительное обучение является незаменимым, независимо от возраста, поля и уровня квалификации, и в противном случае существует риск остаться в специализированном смысле. Кроме того, более 80 % респондентов не откажутся проходить дополнительное обучение за пределами компании. Основные навыки также меняются. дата-грамотность В том числе, его важность еще выше, чем знание английского языка .
Под влиянием пандемии процесс в компании изменился, цифровые преобразования ускорились, и в результате требования для сотрудников меняются. По мнению 39 % следователей, изменение связано с новой бизне с-формой, и 26 % указывают на то, что некоторые работы изменились. Приблизительно одна треть респондентов сказали, что их работу и обязанности не изменились. В 53 % компаний требования новых специалисто в-сотрудников становятся более серьезными, а в других 12 % компаниях количество не изменилось, но качественно изменилось. знания И умение было добавлено.
Несмотря на меняющиеся задачи и требования, есть только одна компания, которая обращала внимание на обучение персонала. Согласно данным, полученным в течение периода опроса, 51 % компаний не выполняют программы внутренних учебных программ, 24 % компаний предоставляют вводные курсы для новых сотрудников, а 15 % компаний специализируются. Мы проводим передовые учебные курсы. Только 10 % участников ответили, что они предоставляют широкий спектр возможностей обучения, от базовых навыков до продвинутых навыков.
Сами сотрудники считают, что дополнительное обучение в основном важно. 75, 6 % утверждают, что необходимо быть созданным специалистами, независимо от специальности, и только 2, 4 % опросов считают, что дополнительное обучение ненужнее. В то же время 83 % респондентов считают, что они не готовы ограничивать только в обучении. Таким образом, 39 % недостаточно, и 44 % оцениваются как достаточные, но не отказываются участвовать в третьей стороне. Только около 7 % ответили, что диапазон вариантов обучения в доме был лучшим, и менее 10 % сказали: «Еще слишком много возможностей и недостаточно времени».
Говоря о конкретных навыках, респонденты имеют возможность работать в команде (85 %), навыках общения (68 %), эмоциональном интеллекте (60 %), обработке данных (59 %), творчество (46 %). Я перечисляю ПолемКроме того, 22 % респондентов называют следующим образом. знание Аналитик инструмент
Требуются основные навыки для старта карьеры : дата-грамотность То есть основные навыки, которые обрабатывают данные, становятся все более важными. Это упоминается 54 % респондентов. Это выше, чем знание английского языка -46 %.
В результате интерес к обучению обработке данных и аналитике высок. Если у крупной И Т-компании есть предложение пройти бесплатный курс онлай н-аналитики, как вы сообщаете? 35 % респондентов ответили, что 35 % респондентов использовали эту возможность. Ответил, что он не прошел.
«Дата» или «грамотность данных», становится Сегодня это основное требование, а также возможность использовать настольные приложения на компьютере. В то же время вы можете видеть, что интерес к аналитикам с низким кодексом растет, независимо от профессии или опыта. Скорость новых данных и его суммы всегда растут, и важно ориентироваться в потоке этой информации », — сказал директор по развитию российского бизнеса SAS Микунджа Джефф.
